reklama

Rekordowa ilość ludzi rezygnuje z pracy

Rekordowa ilość ludzi rezygnuje z pracy

 

Niedobory siły roboczej powodują powszechny chaos. Być może pracodawcy rozważą wyższe płace i przestaną wykorzystywać pracowników.

Wyższe wykształcenie? Wieloletnie doświadczenie w swojej dziedzinie? Możesz rzucić wszystko, aby pracować nadgodziny? Wspaniale! Spełniasz kwalifikacje do pracy na poziomie podstawowym i nędzne zarobki. Ale oczywiście będziesz musiał przejść wiele rozmów o pracę, rejestrować się po agencjach, aby mieć oczywiście jakąkolwiek szansę na otrzymanie zatrudnienia.

To (tylko trochę naciągnięte) odzwierciedlenie tego, jak rynek pracy wyglądał przez długi czas. Stawki pozostawały w stagnacji od dziesięcioleci. Firmy wymagały więcej, a oferowały mniej: władza była w dużej mierze w rękach pracodawców. Teraz, przynajmniej w USA, równowaga mocy może się zmieniać; ludzie rezygnują z pracy w rekordowych ilościach. Prawie 4 miliony Amerykanów zrezygnowało z pracy w kwietniu: najwięcej od czasu prowadzenia przez rząd rejestrów dotyczących rotacji pracowników w grudniu 2000 roku. Tymczasem w Wielkiej Brytanii wiele osób poważnie myśli o odejściu – jedno badanie wykazało, że 38% osób chce zmienić pracę w przyszłym roku.

reklama

 

Powody rezygnacji są różne. Niektórzy dobrze opłacani pracownicy odchodzą, ponieważ pandemia zmieniła ich priorytety lub są wypaleni. Inni pracownicy odchodzą, ponieważ zasiłki rządowe wprowadzone podczas pandemii oznaczają, że nie są zmuszeni ryzykować zdrowiem w niepewnej pracy, za którą otrzymują grosze, aby przetrwać. Niezależnie od motywacji wynik jest taki sam: niedobór siły roboczej powoduje powszechny chaos. American Airlines właśnie odwołały setki lotów, częściowo z powodu niedoborów pracowników wśród niektórych ich dostawców. Restauracje po obu stronach Atlantyku walczą o znalezienie wystarczającej liczby pracowników by w pełni móc się otworzyć po pandemii.

Nie trzeba być ekonomistą by wiedzieć, że jednym ze sposobów w jaki firmy mogą skończyć z niedoborem siły roboczej, jest wyższa płaca i lepsze traktowanie pracowników. Kilku myślących przyszłościowo pracodawców próbuje tej niezwykłej strategii. Jednak w większości firmy wydają się domagać się od rządu ratowania ich poprzez stworzenie warunków, które przywrócą im pulę zdesperowanych i łatwych do wykorzystania pracowników. Na przykład największa grupa lobbingowa w USA próbuje naciskać na rząd, aby zlikwidował zasiłki dla bezrobotnych.

 

W świecie, który fetyszyzuje produktywność, rzucenie palenia tradycyjnie jest źle oceniane. Ale pandemia bardzo jasno pokazała, że nasz obecny model pracy nie działa, a twoja praca nie określa, kim jesteś. Grupy lobbingowe mogą być w stanie zmusić ludzi do powrotu do pracy, ale będzie im trudniej zmienić sposób, w jaki ludzie o tym myślą.

reklama

Kierowcy HGV UK

Dodaj komentarz

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu.
Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

reklama