Posłowie zagłosowali przeciwko poprawce do ustawy finansowej, która ma na celu opóźnienie zmian w przepisach IR35.
Mówiąc o złożonej przez niego poprawce, David Davis - poseł do parlamentu w Haltemprice i Howden powiedział, że opóźnienie wprowadzenia przepisów do 2023/24 r. jest niezbędne, biorąc pod uwagę prawdopodobny długotrwały wpływ gospodarczy wynikający z pandemii COVID-19.
reklama
„Potrzebujemy dodatkowego czasu, aby dokładnie zrozumieć, jaki będzie efekt nowej polityki” - powiedział wczoraj posłom. „Będzie to katastrofa w kontekście kryzysu gospodarczego i rosnących potrzeb gospodarki. Rząd przypadkowo stworzył tę klasę pracowników o zerowych prawach: bez urlopów, bez wynagrodzenia chorobowego, bez emerytury, bez odprawy, bez praw pracowniczych. Musimy temu zapobiec, przypadkowo lub celowo”.
Artykuły sponsorowane
Reformy przepisów IR35 nakładają na duże i średnie przedsiębiorstwa odpowiedzialność za określenie statusu zatrudnienia kontrahentów do celów podatkowych, a nie przez samych wykonawców. Zasady mają na celu zmusić wykonawców uznanych za pracujących jako pracowników stałych do płacenia podobnego podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. IR35 wszedł w życie w sektorze publicznym w 2017 r. Davis zacytował raport House of Lords, w którym stwierdzono, że nowe przepisy podatkowe IR35 były „pełne problemów, niesprawiedliwości i niezamierzonych konsekwencji.”
reklama
Powiedział, że rząd rozpatrzył tę kwestię zbyt wąsko, robiąc to wyłącznie pod względem dochodów podatkowych. „Poważnie nie docenił podstawy kosztów wprowadzenia zmian. Nie przeanalizował też niezamierzonych konsekwencji behawioralnych proponowanych reform ani ich szerszego potencjalnego wpływu na rynek pracy i gospodarkę. W szczególności wielu wykonawców w kolejnych latach pozostało w niepożądanej pozycji: nie korzystają oni z praw związanych z zatrudnieniem, ale są uważani za pracowników do celów podatkowych”.
reklama
W imieniu rządu Jesse Norman - sekretarz finansowy w Ministerstwie Skarbu powiedział, że nieprzestrzeganie przepisów IR35 kosztowało HMRC 1,3 miliarda funtów rocznie. W kwestii praw wykonawców powiedział, że osoby korzystające z usług osobistych firm usługowych (PSC) mają prawo do ustawowego macierzyństwa, ojcostwa, adopcji, żałoby rodzicielskiej i dzielonej płacy rodzicielskiej. Powiedział, że PSC mogą zapewnić te płatności i zażądać 100% zwrotu od rządu.
reklama
Posłowie głosowali przeciwko poprawkom do ustawy finansowej, a zmiany w IR35 wejdą w życie 6 kwietnia 2021 r. Seb Maley - CEO specjalistycznej firmy doradztwa podatkowego IR35 Qdos powiedział: „Reforma jest krótkowzroczna, a jej niewłaściwe zarządzanie stwarza ryzyko nie tylko dla kontrahentów, ale również dla organizacji rekrutujących i rekrutowanych. Dlatego też firmy z sektora prywatnego muszą przygotować się na zmiany, którymi można zarządzać przy użyciu właściwego podejścia. Jednak prace muszą rozpocząć się natychmiast ”.
reklama
Dave Chaplin - dyrektor kampanii Stop The Off-Payroll Tax Camp i CEO ContractorCalculator, powiedział: „Bardzo rozczarowujące jest to, że po czterech latach kampanii nie osiągnęliśmy głównego celu, jakim jest powstrzymanie tego ustawodawstwa. „Rynek musi się teraz przygotować, a przy starannym planowaniu firmy nie mają się czego obawiać i mogą odpowiednio zatrudnić freelancerów”.
Artykuły sponsorowane
Wydaje się, że reformy IR35 już zniechęciły firmy do zatrudniania niezależnych kontrahentów zatrudnionych za pośrednictwem PSC. Na przykład Barclays, Lloyds, HSBC, Deutsche Bank i RBS wszyscy powiedzieli, że nie będą już zatrudniać kontrahentów w ten sposób, ponieważ złożone oceny w celu ustalenia, czy wykonawca spełnia zasady IR35, stwarzają ryzyko niezgodności. Inne firmy przenoszą swoją niezależną siłę roboczą do firm parasolowych i PAYE, a według kontrahentów jest to skuteczna obniżka wynagrodzenia nawet o 30 procent.
reklama
