Nowy raport „Talent in Logistics” pokazuje, że branża logistyczna ma poważny problem z rekrutacją, co potencjalnie może doprowadzić do wstrzymania pracy sektora.
Tylko 8% spośród młodych ludzi uważa ten sektor za atrakcyjną opcję kariery, ale zdumiewające jest to, że 42% badanych nawet nie wie, czym jest logistyka.
Podczas gdy tylko 9% z obecnej siły roboczej ma poniżej 25 lat, a 45% ma powyżej 45 lat, czas ucieka sektorowi, zanim doświadczy niszczącego deficytu umiejętnej siły roboczej.
Prawie 500 studentów i nauczycieli uczestniczących w wystawie WorldSkills UK Live wzięło udział w badaniu ‘Talent in Logistics’, które ujawniło istotne obawy dotyczące różnorodności i możliwości rozwoju zawodowego oraz wynagrodzenia.
Badania zainspirowały do opracowania dokumentu: „Zmiana postrzegania: przyciąganie młodych talentów do logistyki”, w którym podkreślono skalę kryzysu i podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jak radzić sobie z rychłym brakiem pracowników, umieszczono przydatne informacje, które pomogą liderom biznesu przyciągnąć ich i zatrzymać.
W klasach maturalnych szkół średnich rozmawiano z 18% młodzieży o logistyce jako ścieżce kariery. Większość nie zdaje sobie sprawy z zakresu etatów dostępnych w logistyce, które mogą obejmować menadżerów obiektów i analityków danych, koordynatorów frachtu i planistów.
„Postrzeganie logistyki jest bez wątpienia największym problemem, z jakim boryka się sektor, gdy próbuje pozyskać nowe, utalentowane osoby do pracy” - mówi Ruth Edwards, menadżer biznesowy ‘Talent in Logistics’, który zajmuje się rekrutacją, rozwojem, zaangażowaniem i utrzymaniem 2,5 miliona ludzi pracujących w sektorze logistycznym.
„Jako organizacja chcemy promować znaczenie rekrutacji talentów z tych grup społecznych, które są obecnie niedostatecznie reprezentowane w branży logistycznej”, kontynuuje.
„Tylko dzięki przyszłościowemu rozwojowi sektora logistyki możemy go utrzymać w Wielkiej Brytanii”, podsumowuje.
Podczas gdy niedobór kierowców i braki umiejętnej siły roboczej już zaczynają osiągać szczyty, największą przeszkodą jest starzejąca się populacja sektora i brak nowych pokoleń wstępujących w szeregi, aby ich zastąpić.
Mamy nadzieję, że raport ‘Talent in Logistics’ pomoże podnieść świadomość potrzeby ochrony przed zbliżającym się deficytem umiejętnej siły roboczej badając powody, przez które większość młodych ludzi tak rzadko rozważa logistykę jako ścieżkę kariery.
Raport rekomenduje także skuteczne strategie rekrutacyjne, aby pomóc przedsiębiorstwom w ich przyciągnięciu i zatrzymaniu.
Ruth dodała: „Wzywamy sektor i system edukacji do odegrania swojej roli w uświadomieniu młodym ludziom wielu niesamowitych możliwości i ścieżek kariery dostępnych w logistyce”.
Około 60% owoców i warzyw jest importowanych do Wielkiej Brytanii drogą lotniczą, samochodami ciężarowymi, statkami i koleją, jak również farmaceutyki o wartości ponad 10 miliardów funtów rocznie, dzięki czemu logistyka jest jednym z najważniejszych sektorów w Wielkiej Brytanii i pompuje 120,7 miliarda funtów rocznie w brytyjską gospodarkę.
