Firma dystrybucyjna ukarana grzywną po ciężkich obrażeniach pracownika w pierwszym dniu jego pracy

Firma dystrybucyjna z siedzibą w Warrington dostała wyrok po tym, jak pracownik agencji podczas pracy w Cheltenham doznał poważnych, wpływających na całe życie obrażeń.

Sąd Magistratu w Cheltenham został poinformowany o tym, jak 18 maja 2017 r. 27-letni pracownik agencji przyjechał do magazynu Gloucester, aby rozpocząć pierwszy dzień pracy w firmie jako kierowca multi- drop (czyli kierowca dostarczający towar do kilku miejsc). Po krótkim zapoznaniu pracownika z pracą, ten z powodzeniem dostarczył pierwszy towar, ale adres  kolejnego odbiorcy był nieprawidłowy i dlatego nie dostarczono tam 12 beczek piwa.

Podczas kolejnej dostawy pracownik używał wózka paletowego do manewrowania piwem na ciężarówce, aby uzyskać dostęp do następnego ładunku na swojej liście. Spadł z podniesionej windy na drogę, a kilka beczek piwa stoczyło się uderzając go. Pracownik doznał poważnych obrażeń, w tym urazowego uszkodzenia mózgu i złamań kości twarzy wymagających włożenia metalowych płytek do czaszki.

Dochodzenie Health and Safety Executive (HSE) wykazało, że pracownik nie miał wcześniejszego doświadczenia w korzystaniu z tego typu wózka paletowego czy też windy załadowczej. Nie otrzymał żadnego praktycznego przeszkolenia w zakresie bezpiecznego korzystania z tej maszyny, ani nie został poinformowany o bezpiecznych metodach pracy dotyczących sposobu używania wózka paletowego na platformie załadowczej. Pracodawca, H & M Distribution Limited, nie wywiązał się z obowiązku skontrolowania kompetencji osoby pokrzywdzonej i wcześniejszego jej doświadczenia z takimi maszynami. W wyniku zaniedbania kontroli kompetencji pracownika, również nie zapewnił odpowiedniego szkolenia.

H & M Distribution Limited z Newton Le Willows z Warrington przyznał się do naruszenia przepisów ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. Firma została ukarana grzywną w wysokości 60.000 funtów i opłatą kosztów postępowania w wysokości 7.203,14 funtów.

Inspektor HSE Berenice Ray powiedziała: „Pracodawcy, którzy zatrudniają  pracowników agencyjnych lub podwykonawców mają obowiązek najpierw ustalić kompetencje pracowników, uwzględniając ich poziom doświadczenia, znajomość pracy i sprzętu roboczego, a następnie przeprowadzić szkolenia na odpowiednim poziomie, aby zapewnić bezpieczeństwo pracy. Gdyby zapewniono odpowiednie szkolenie, to może  zapobiegłoby to obrażeniom doznanym przez pracownika agencji.”